La gestion des temps dans l’édition de logiciel : cas pratique IFR Skeyes

Créée en 1987 à Toulouse, la société IFR Skeyes développe, commercialise et déploie des logiciels de gestion pour les compagnies aériennes et les centres de maintenance aéronautiques, notamment pour

la gestion de la maintenance des flottes aériennes et

IFR Skeyes emploie 83 personnes et a réalisé un chiffre d’affaires de 11,2 millions d’euros en 2012.

En 2006, IFR Skeyes intègre le Groupe EADS, ce qui renforce son besoin en reporting dans tous les domaines et notamment pour la Gestion des Ressources Humaines. Lire la suite →

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La rentabilité du bien-être

Le bien-être des salariés est un élément qui prend de plus en plus d’importance dans la politique de gestion des Ressources Humaines des entreprises.

Salle de sport sur le lieu de travail, cours de sophrologie, charte de respect de la vie privée, actions de convivialité… Les entreprises ne manquent pas d’idées pour favoriser le bien-être et la rentabilité de leurs salariés. Car l’impact du bien-être au travail sur l’absentéisme et le turn-over des salariés n’est pas négligeable.

Dans ce reportage diffusé au journal télévisé de 20 heures de France 2, vous retrouverez quelques bonnes idées développées par les sociétés Deloitte et SGS.

Pour visionner le reportage, cliquez ici : La rentabilité du bien être

La rentabilité du bien être

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Equilibre vie sociale-vie professionnelle : l’Economie Sociale et Solidaire au cœur des tendances

Folders on shelf --- Image by © Royalty-Free/Corbis

Rarement, le fossé entre les générations sur la perception du travail n’a paru aussi grand.

Pour les générations d’avant-guerre, le travail avait quelque chose de sacré. Pour les anciens, le sentiment de réussite sociale tout entier résidait sur leur carrière.

La jeunesse actuelle, quant à elle, se caractérise par une absence de fidélité et un souhait de trouver un équilibre entre leur vie sociale et leur vie professionnelle. Contrairement aux générations qui les ont précédées, elles affichent des valeurs de qualité de vie, de bien-être. « La notion de carrière s’effrite, celle du « sens » s’impose ».

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Facebook au bureau : du temps en moins pour les salariés ?

Alors qu’une enquête KPMG International montre que 70 % des entreprises sont désormais actives sur les réseaux sociaux et que l’utilisation de Facebook au travail se répand, se pose la question de la productivité ou de la contre-productivité de cet usage pour les salariés ?

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Contez votre espace-temps de travail…

La légende raconte que certaines organisations ont tenté de maîtriser leur propre espace-temps en faisant appel à la sorcellerie de « space planners ». Le projet paraît insensé, mais les anciens ont apporté des preuves troublantes de sa véracité. Oserez-vous à votre tour dévoiler le mystère de vos temps, relations et modes de travail ?

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Les contrats de génération se rapprochent

Un jeune embauché, un senior conservé, et en contrepartie des charges allégées, tels sont les objectifs du contrat de génération.

L’accès au marché de l’emploi est actuellement compliqué pour les jeunes. En effet, d’après les derniers chiffres publiés par l’INSEE, le taux de chômage des actifs de 15 à 24 ans atteint 24,2% en métropole.

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La gestion des temps dans la grande distribution : cas pratique Hyper U Sierentz

L’Hyper U Sierentz, hypermarché de 6 500 m² situé entre Mulhouse et Bâle, gère 200 personnes dont 45 hôtesses de caisse, réparties sur 28 caisses et 4 caisses libre service.

Dès 2003, l’Hyper U Sierentz s’équipe du logiciel de planification des ressources humaines Planexa® de la société Holy-Dis pour optimiser les plannings de sa ligne de caisse. En 2010, le dispositif est complété avec le logiciel de gestion des temps Kelio.

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Conseils pour mieux gérer son temps

Lothar Seiwert, spécialiste de la gestion du temps, vient de publier aux Editions Eyrolle le livre « Prendre son temps pour en gagner ».

Ce matin, sur France Info, il a livré ses 7 règles d’or pour mieux gérer son temps :

Lister par écrit la liste des tâches à réaliser
Planifier ses tâches la veille au soir
Impartir du temps à chaque tâche
Garder de la flexibilité lors de la planification pour pouvoir gérer les urgences
Regrouper les tâches similaires dans le même créneau horaire
Donner de la priorité à vos priorités
Se récompenser en fin de journée

Vous pouvez écouter l’intégralité de son interview en cliquant sur le lien suivant : Les conseils du « pape » de la gestion du temps – C’est mon boulot – Économie – France Info.

Et vous comment vous organisez-vous ? N’hésitez pas à nous faire partager vos trucs est astuces en nous laissant des commentaires !

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Gestion des temps de présence au Congo

Lors de notre dernier billet, nous avons évoqué le choc culturel que peut provoquer une expatriation, notamment sur la dimension singulière de notion de gestion du temps propre à chaque pays.

Nous avons organisé le 17 octobre dernier, en partenariat avec notre distributeur congolais Ofis, une présentation de nos solutions de gestion des temps.

Nous vous proposons de visionner le reportage réalisé par la télévision congolaise à cette occasion. Vous pourrez ainsi en apprendre plus sur la gestion des temps de présence dans ce pays.

Présentation d’un logiciel de gestion du personnel par Congo-SiteOfficiel

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Expatriation, le temps d’un choc culturel

Avec la mondialisation des entreprises, de plus en plus de gestionnaires vivent ou auront à vivre des expériences d’expatriation et de mobilité internationale. Or s’il est un domaine où la gestion des temps prend une dimension singulière, c’est bien face à la diversité culturelle. Le dernier numéro de Gestion, la revue internationale de gestion, traite de la thématique de la gestion des expatriés. Nous en proposons ici quelques éléments de synthèse.

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