Un jeune embauché, un senior conservé, et en contrepartie des charges allégées, tels sont les objectifs du contrat de génération.
L’accès au marché de l’emploi est actuellement compliqué pour les jeunes. En effet, d’après les derniers chiffres publiés par l’INSEE, le taux de chômage des actifs de 15 à 24 ans atteint 24,2% en métropole.
L’emploi des seniors : un problème dont les médias se font régulièrement l’écho. Bon nombre d’entreprises semblent en effet rechigner à embaucher et/ou conserver leurs « salariés âgés ». Quelles en sont les raisons et ces anciens ont-ils véritablement quelque chose à apporter à l’entreprise ?
Aujourd’hui, la France fait face à une situation paradoxale : l’âge d’être vieux a sensiblement reculé dans la vie sociale alors qu’il a diminué dans la vie professionnelle.
Ainsi en France, seulement 38,9% des 55-64 ans occupent un emploi et à 59 ans, 1 senior sur 2 est hors du marché du travail alors que la plupart de ces travailleurs n’ont pas encore l’âge légal de départ à la retraite (source : enquêtes Emploi ; Insee, calcul Dares).